ESAT & entreprises adaptées de la ville de Les Sorinières (44840)
LA FORET
Les Sorinières (44)23 travailleursDepuis 1998ESATCO REZÉ (ATELIERS DU LANDAS)
Rezé (44)à 4 km140 travailleursDepuis 1971UP'Interim Nantes
Rezé (44)à 4 km450 travailleursDepuis 2021ESAT DE LA VERTONNE
Vertou (44)à 5 km115 travailleursDepuisESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3
Saint-Sébastien-sur-Loire (44)à 7 km150 travailleursDepuis 1993Esatco Nantes
Nantes (44)à 9 km1350 travailleursDepuis 1961CDTD FRERE FRANCES
Nantes (44)à 9 km15 travailleursDepuis 1993ANRH EA de Nantes
Nantes (44)à 9 km96 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PASSERELLE POUR L EMPLOI ESAT HORS LES MURS
Nantes (44)à 9 km55 travailleursDepuis 1999AfB Atlantique
Nantes (44)à 9 km21 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SAPRENA
Bouaye (44)à 12 km490 travailleursDepuis 1988EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE
La Montagne (44)à 13 km205 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SESAME SERVICES
La Montagne (44)à 13 km68 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE
La Montagne (44)à 13 km160 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CERAME ATELIER
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 13 km49 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 13 km230 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 13 km30 travailleursDepuis 1976FONDATION AMIPI NANTES
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 13 km115 travailleursDepuis 1976ESATCO SAINT HERBLAIN (ESAT CATOUEST)
Saint-Herblain (44)à 13 km117 travailleursDepuis 1991HANDIRECT NANTES
Saint-Herblain (44)à 13 km10 travailleursDepuis 2007FENIKS SOLUTIONS
Saint-Herblain (44)à 13 km7 travailleursDepuis 2019ESATCO THOUARÉ (LES IRIS)
Thouaré-sur-Loire (44)à 15 km97 travailleursDepuis 1978ASI PROD
Thouaré-sur-Loire (44)à 15 km370 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATCO ORVAULT (LES ATELIERS DE LA CHOLIERE)
Orvault (44)à 16 km130 travailleursDepuis 1977L'ALBIZIA (Cholière Restauration)
Orvault (44)à 16 km33 travailleursDepuis 2007EA LES IRIS
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 16 km12 travailleursDepuis 1998ESAT SUD LOIRE
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 16 km48 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SIFAC PRODUCTION SOLIDAIRE
Couëron (44)à 18 km40 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)à 18 km115 travailleursDepuis 1974ARCESI Pays de Loire
Carquefou (44)à 18 km25 travailleursDepuis 2015ESATCO GETIGNE (BIOCAT)
Gétigné (44)à 21 km80 travailleursDepuis 1990esatco Vendée Site EA de La Guyonnière
Montaigu-Vendée (85)à 24 km50 travailleursDepuis 1994esatco Vendée Site de La Guyonnière
Montaigu-Vendée (85)à 24 km96 travailleursDepuis 1974ESATCO LEGE
Legé (44)à 28 km71 travailleursDepuisLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Un achat inclusif ou solidaire est un achat qui contribue au développement socio-économique des territoires par la création ou le maintien de l’emploi des personnes les plus fragiles. Il peut s'agir d'un achat auprès de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, qui ont un rôle essentiel dans le développement de l'autonomie des personnes handicapées et leur insertion professionnelle, auprès de structures de l'insertion, ou plus largement de prestataires de l'ESS. Un achat inclusif ou solidaire est un achat socialement responsable.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).