ESAT & EA de la ville de Thouaré-sur-Loire (44470)
ESATCO THOUARÉ (LES IRIS)
Thouaré-sur-Loire (44)97 travailleursDepuis 1978ASI PROD
Thouaré-sur-Loire (44)365 travailleursDepuis 1992CERAME ATELIER
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 3 km49 travailleursDepuis 1991FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 3 km230 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 3 km30 travailleursDepuis 1976FONDATION AMIPI NANTES
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 3 km115 travailleursDepuis 1976AfB Atlantique
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 3 km16 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES IRIS
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 4 km12 travailleursDepuis 1998ESAT SUD LOIRE
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 4 km48 travailleursDepuis 2010ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)à 5 km120 travailleursDepuis 1974ARCESI Pays de Loire
Carquefou (44)à 5 km25 travailleursDepuis 2015ESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3
Saint-Sébastien-sur-Loire (44)à 8 km150 travailleursDepuis 1993Esatco Loire-Atlantique
Nantes (44)à 9 km1350 travailleursDepuis 1961CDTD FRERE FRANCES
Nantes (44)à 9 km17 travailleursDepuis 1993ANRH EA de Nantes
Nantes (44)à 9 km96 travailleursDepuis 1966PASSERELLE POUR L EMPLOI ESAT HORS LES MURS
Nantes (44)à 9 km55 travailleursDepuis 1999ESAT DE LA VERTONNE
Vertou (44)à 12 km115 travailleursDepuisUP'Interim Nantes
Rezé (44)à 13 km0 travailleursDepuis 2021ESATCO REZÉ (ATELIERS DU LANDAS)
Rezé (44)à 13 km140 travailleursDepuis 1971FENIKS SOLUTIONS
Rezé (44)à 13 km7 travailleursDepuis 2019ESATCO ORVAULT (LES ATELIERS DE LA CHOLIERE)
Orvault (44)à 13 km130 travailleursDepuis 1977L'ALBIZIA (Cholière Restauration)
Orvault (44)à 13 km33 travailleursDepuis 2007ESATCO SAINT HERBLAIN (ESAT CATOUEST)
Saint-Herblain (44)à 15 km117 travailleursDepuis 1991HANDIRECT NANTES
Saint-Herblain (44)à 15 km10 travailleursDepuis 2007LA FORET
Les Sorinières (44)à 15 km23 travailleursDepuis 1998EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE
La Montagne (44)à 20 km230 travailleursDepuis 1992ESAT SESAME SERVICES
La Montagne (44)à 20 km68 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SIFAC PRODUCTION SOLIDAIRE
Couëron (44)à 21 km40 travailleursDepuis 2015EA EPA SERVICES
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 22 km36 travailleursDepuis 1994ESATCO ANCENIS
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 22 km121 travailleursDepuis 1974SAPRENA
Bouaye (44)à 23 km360 travailleursDepuis 1988ESATCO GETIGNE (BIOCAT)
Gétigné (44)à 25 km80 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.
Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Toute entreprise privée ou organisme public peut faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées selon quatre modes de collaboration (sous-traitance ou co-traitance, mise à disposition, travail temporaire et CDD Tremplin) pour de multiples types de prestations : les ESAT et Entreprises Adaptées sont avant tout des prestataires répondant à des besoins de fourniture de produits ou de services au même titre que n’importe quel autre acteur économique. Afin de maximiser le positionnement des ESAT et Entreprises Adaptées sur les projets de donneurs d’ordres, il convient d’anticiper les projets et de mettre en place des actions de sourcing via l’annuaire du Réseau Gesat qui référence l’intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire français. La place de marché du Réseau Gesat peut également permettre aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).