ESAT & EA de la ville de Vélizy-Villacoublay (78140)
ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 26 km75 travailleursDepuis 1987ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 26 km110 travailleursDepuis 1991DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 26 km30 travailleursDepuis 2013ESAT LES FOUGERES
Le Raincy (93)à 26 km105 travailleursDepuis 1981ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 26 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 26 km50 travailleursDepuis 1998ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 26 km87 travailleursDepuis 1983ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 26 km160 travailleursDepuis 1975ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 26 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 26 km51 travailleursDepuis 2009EA TH-OISE
Taverny (95)à 26 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 26 km130 travailleursDepuis 1975EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 27 km58 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 27 km58 travailleursDepuis 1999ESAT PIERRE BOULENGER
Le Perray-en-Yvelines (78)à 27 km65 travailleursDepuis 1984ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 27 km96 travailleursDepuis 1984ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 27 km146 travailleursDepuis 1972ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 27 km110 travailleursDepuis 1973EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 27 km18 travailleursDepuis 2020ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 28 km72 travailleursDepuis 2001ANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 28 km70 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH ESAT de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 28 km74 travailleursDepuis 2001ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 28 km117 travailleursDepuis 1980EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 28 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 28 km78 travailleursDepuis 1994ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 29 km85 travailleursDepuis 1986EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 29 km8 travailleursDepuis 2018ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 29 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 29 km35 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 29 km135 travailleursDepuis 1968Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.