ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Ouen-l'Aumône (95310)
EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)8 travailleursDepuis 2018ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)35 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 3 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 3 km58 travailleursDepuis 1999ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)à 6 km80 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA EQUIPAGE
Cergy (95)à 6 km60 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY
Cergy (95)à 6 km80 travailleursDepuis 2007EA TH-OISE
Taverny (95)à 6 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 6 km130 travailleursDepuis 1975ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 8 km110 travailleursDepuis 1973EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 8 km18 travailleursDepuis 2020ESAT GUSTAVE EIFFEL
Andrésy (78)à 9 km110 travailleursDepuis 1974ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 9 km87 travailleursDepuis 1983ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 9 km93 travailleursDepuis 1984ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 11 km60 travailleursDepuis 1985ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 12 km70 travailleursDepuis 1970LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 13 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE
Argenteuil (95)à 13 km65 travailleursDepuis 2008EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 13 km42 travailleursDepuis 1974ESAT Les Néfliers - AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 13 km130 travailleursDepuis 1973ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 13 km128 travailleursDepuis 1985SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)à 13 km150 travailleursDepuis 1993ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 13 km90 travailleursDepuis 1991Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 14 km191 travailleursDepuis 1974ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 15 km72 travailleursDepuis 1967ESAT AVENIR
Persan (95)à 15 km165 travailleursDepuis 1982ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 16 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 16 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 16 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 16 km10 travailleursDepuis 2020VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 17 km105 travailleursDepuis 1968ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 17 km60 travailleursDepuis 1976ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 17 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 17 km50 travailleursDepuis 1998LE COLOMBIER
Groslay (95)à 17 km50 travailleursDepuis 2009GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 17 km61 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT LA DEFENSE
La Garenne-Colombes (92)à 17 km11 travailleursDepuis 1996HANDIRECT SERVICES
La Garenne-Colombes (92)à 17 km180 travailleursDepuis 1996ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 17 km56 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 17 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 17 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 17 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 17 km64 travailleursDepuis 1982AP'AIPS
Nanterre (92)à 17 km200 travailleursDepuis 1997ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 17 km59 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 17 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 17 km32 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
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Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Poussés par l'essor du e-commerce, de nombreux ESAT et Entreprises Adaptées ont créé de nouvelles activités dans les métiers de la logistique et du conditionnement. La sous-traitance industrielle (métallurgie, travail du bois, du plastique, électronique...), ainsi que les métiers du nettoyage, de l'entretien et de la restauration restent également très dynamiques.
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."