ESAT & EA de la ville de Paris 8 (75008)
HANDIFFUSION SERVICE
Paris 13 (75)à 5 km4 travailleursDepuis 2009GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 6 km61 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT LA DEFENSE
La Garenne-Colombes (92)à 6 km11 travailleursDepuis 1996HANDIRECT SERVICES
La Garenne-Colombes (92)à 6 km7 travailleursDepuis 2013ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 6 km153 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES BOULEAUX (APEI-BS)
Gennevilliers (92)à 6 km60 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL-GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 6 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 6 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 6 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 6 km64 travailleursDepuis 1982Les Ateliers EVELYNE CONTE
Villeneuve-la-Garenne (92)à 6 km75 travailleursDepuis 1984ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 6 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 6 km119 travailleursDepuis 1999Média Pi!
Aubervilliers (93)à 6 km19 travailleursDepuis 2016ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 6 km67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 6 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)à 6 km83 travailleursDepuis 1965LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 12 (75)à 6 km6 travailleursDepuis 2016ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 6 km85 travailleursDepuis 1989LE COLIBRI
Pantin (93)à 6 km56 travailleursDepuis 1992HANDIECO
Pantin (93)à 6 km0 travailleursDepuisAu petit Colibri
Pantin (93)à 6 km5 travailleursDepuis 2016Acces Inclusive Tech
Pantin (93)à 6 km20 travailleursDepuis 2020ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 7 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 7 km41 travailleursDepuis 1970EA INSPIRIENCE agence de communication événementielle à fort impact social
Montrouge (92)à 7 km8 travailleursDepuis 2013ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)à 7 km70 travailleursDepuis 1977ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 7 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 7 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 7 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 7 km10 travailleursDepuis 2020HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 7 km10 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR
Boulogne-Billancourt (92)à 7 km0 travailleursDepuis 2015AP'AIPS
Nanterre (92)à 8 km200 travailleursDepuis 1997ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 8 km59 travailleursDepuis 1973ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 8 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 8 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 8 km60 travailleursDepuis 1994SOTRES EA
Nanterre (92)à 8 km27 travailleursDepuis 1992AMPLOI - Nanterre
Nanterre (92)à 8 km60 travailleursDepuis 2011TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 8 km7 travailleursDepuis 2015L'atelier du Courrier
Nanterre (92)à 8 km13 travailleursDepuis 2017ESAT SEGUIN
Le Kremlin-Bicêtre (94)à 8 km76 travailleursDepuis 1952ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)à 8 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 8 km65 travailleursDepuis 2011ESAT TRAIT D'UNION
Saint-Mandé (94)à 8 km100 travailleursDepuis 1904Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LE CHÊNE
Bagneux (92)à 8 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 8 km55 travailleursDepuis 1984ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 8 km79 travailleursDepuis 1993ESAT ROLAND BAUDIN
Bobigny (93)à 8 km70 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
La cotraitance fait partie des modes de collaboration possibles au moment de faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée. Il s’agit d’un accord privé, appelé GME (Groupement Momentané d’Entreprises), établi entre plusieurs prestataires, qui peuvent ainsi répondre ensemble à un marché public ou privé sur lequel ils n’auraient pas pu se positionner autrement. Cela débouche sur un contrat de prestations de services pluripartite entre les cotraitants et le donneur d’ordre.
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".