ESAT & EA de la ville de Châtillon (92320)
ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)65 travailleursDepuis 2011LE CHÊNE
Bagneux (92)à 1 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 1 km55 travailleursDepuis 1984ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 1 km79 travailleursDepuis 1993EA INSPIRIENCE agence de communication événementielle à fort impact social
Montrouge (92)à 2 km8 travailleursDepuis 2013ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 2 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 2 km41 travailleursDepuis 1970ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 3 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 3 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 3 km30 travailleursDepuis 2008ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 3 km65 travailleursDepuis 1980ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 3 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 3 km40 travailleursDepuis 2011ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 4 km45 travailleursDepuis 1986ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 4 km96 travailleursDepuis 1994ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 4 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 4 km100 travailleursDepuis 1961ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 4 km95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 4 km41 travailleursDepuis 1970HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 4 km10 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR
Boulogne-Billancourt (92)à 4 km0 travailleursDepuis 2015ESAT SEGUIN
Le Kremlin-Bicêtre (94)à 4 km76 travailleursDepuis 1952EA APCO
Villejuif (94)à 5 km10 travailleursDepuis 1999ESAT LES LOZAITS
Villejuif (94)à 5 km62 travailleursDepuis 1970LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 5 km157 travailleursDepuis 1966ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 5 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 5 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN
Paris 13 (75)à 5 km82 travailleursDepuis 1970ESAT REGAIN PARIS
Paris 13 (75)à 5 km87 travailleursDepuis 2002ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 5 km103 travailleursDepuis 1976CVSI EA - agence IdF
Antony (92)à 5 km0 travailleursDepuisLES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 5 km93 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 6 km65 travailleursDepuis 1968ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 6 km52 travailleursDepuisVINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Vélizy-Villacoublay (78)à 6 km90 travailleursDepuis 2007ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 7 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 7 km46 travailleursDepuis 1966GROOM
Ivry-sur-Seine (94)à 7 km2 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 7 km142 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 7 km160 travailleursDepuis 1969SEVA
Rungis (94)à 7 km10 travailleursDepuisLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les ESAT et Entreprises Adaptées sont libres d'accueillir tout type de handicap ou de se spécialiser sur une famille de handicap (psychique, mental, physique, etc.) ou sur un handicap spécifique (autisme, paralysie, etc.).
Dans les deux cas, les conditions de travail ainsi que les métiers proposés sont adaptés aux typologies de handicaps présentes au sein de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.