ESAT & entreprises adaptées de la ville de Meudon (92190)
ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 22 km75 travailleursDepuis 1987ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 22 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 22 km51 travailleursDepuis 2009ESAT LES FOUGERES
Le Raincy (93)à 22 km105 travailleursDepuis 1981ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES
Brétigny-sur-Orge (91)à 23 km144 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AAPISE PARCOUDE
Brétigny-sur-Orge (91)à 23 km36 travailleursDepuis 2022ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 23 km87 travailleursDepuis 1983EA TH-OISE
Taverny (95)à 23 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 23 km130 travailleursDepuis 1975ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 24 km146 travailleursDepuis 1972ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 24 km117 travailleursDepuis 1980EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 24 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 24 km58 travailleursDepuis 1999EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 24 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 24 km78 travailleursDepuis 1994DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 24 km30 travailleursDepuis 2013ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 25 km85 travailleursDepuis 1986ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE INSERTION
Évry-Courcouronnes (91)à 25 km50 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)à 25 km179 travailleursDepuis 1996ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 25 km160 travailleursDepuis 1975ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 26 km135 travailleursDepuis 1968ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 26 km110 travailleursDepuis 1973EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 26 km18 travailleursDepuis 2020ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 26 km72 travailleursDepuis 2001EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 27 km8 travailleursDepuis 2018ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 27 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 27 km35 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 27 km60 travailleursDepuis 1976ATELIER PROTEGE PAYS DE FRANCE
Villepinte (93)à 27 km17 travailleursDepuis 1989ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 27 km130 travailleursDepuis 1974ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 27 km96 travailleursDepuis 1984ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 28 km90 travailleursDepuis 1990ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 28 km82 travailleursDepuisANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 28 km70 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH ESAT de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 28 km74 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 29 km46 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 29 km75 travailleursDepuis 2000Les autres villes du département
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- Mise sous pli, mailing, routage à Meudon
- Mise sous film à Meudon
- Numérisation à Meudon
- GED (gestion électronique des documents) à Meudon
- Saisie informatique à Meudon
- Conditionnement, colisage à Meudon
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Meudon
- Nettoyage de locaux à Meudon
- Conciergerie et bien-être au travail à Meudon
- Entretien d'espaces verts à Meudon
- Accueil à Meudon
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.