ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Denis (93200)
ESAT COS REGAIN
Paris 13 (75)à 11 km87 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 11 km64 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIFFUSION SERVICE
Paris 13 (75)à 11 km4 travailleursDepuis 2009ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 11 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFG AUTISME
Paris 14 (75)à 11 km40 travailleursDepuis 1993ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 11 km96 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 11 km40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 11 km97 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AP'AIPS
Nanterre (92)à 11 km200 travailleursDepuis 1997ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 11 km59 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 11 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 11 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 11 km60 travailleursDepuis 1994SOTRES EA
Nanterre (92)à 11 km27 travailleursDepuis 1992AMPLOI
Nanterre (92)à 11 km60 travailleursDepuis 2011TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 11 km7 travailleursDepuis 2015ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)à 12 km70 travailleursDepuis 1977ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 12 km93 travailleursDepuis 1984ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 12 km60 travailleursDepuis 1976ESAT LES FOUGERES
Le Raincy (93)à 12 km105 travailleursDepuis 1981ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 12 km87 travailleursDepuis 1983ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 13 km60 travailleursDepuis 1985ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 13 km72 travailleursDepuis 1967EA INSPIRIENCE agence de communication événementielle à fort impact social
Montrouge (92)à 13 km8 travailleursDepuis 2013EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 13 km3 travailleursDepuis 2016ATELIER PROTEGE PAYS DE FRANCE
Villepinte (93)à 13 km17 travailleursDepuis 1989ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 13 km130 travailleursDepuis 1974ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 13 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 13 km41 travailleursDepuis 1970ESAT SEGUIN
Le Kremlin-Bicêtre (94)à 13 km76 travailleursDepuis 1952ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 13 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 13 km46 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROOM
Ivry-sur-Seine (94)à 13 km2 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 14 km75 travailleursDepuis 2000HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 14 km10 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR
Boulogne-Billancourt (92)à 14 km0 travailleursDepuis 2015EA TH-OISE
Taverny (95)à 14 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 14 km130 travailleursDepuis 1975ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 14 km75 travailleursDepuis 1987LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 14 km53 travailleursDepuis 1985ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 14 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 14 km30 travailleursDepuis 2016LE CHÊNE
Bagneux (92)à 14 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 14 km55 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 14 km79 travailleursDepuis 1993ESAT LES ATELIERS DE POLANGIS
Joinville-le-Pont (94)à 15 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)à 15 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 15 km65 travailleursDepuis 2011ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 15 km146 travailleursDepuis 1972ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 15 km46 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
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Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.