ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sartrouville (78500)
ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)60 travailleursDepuis 1985ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 3 km90 travailleursDepuis 1991ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 3 km72 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 3 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE
Argenteuil (95)à 3 km65 travailleursDepuis 2008ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 3 km93 travailleursDepuis 1984ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 5 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 5 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 5 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 5 km10 travailleursDepuis 2020ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 5 km77 travailleursDepuis 1991AP'AIPS
Nanterre (92)à 6 km200 travailleursDepuis 1997ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 6 km59 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 6 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 6 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 6 km60 travailleursDepuis 1994VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Nanterre (92)à 6 km105 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Nanterre (92)à 6 km27 travailleursDepuis 1992AMPLOI
Nanterre (92)à 6 km68 travailleursDepuis 2011TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 6 km7 travailleursDepuis 2015ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 6 km70 travailleursDepuis 1970EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 6 km42 travailleursDepuis 1974ESAT Les Néfliers - AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 6 km130 travailleursDepuis 1973GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 6 km61 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT LA DEFENSE
La Garenne-Colombes (92)à 6 km11 travailleursDepuis 1996HANDIRECT SERVICES
La Garenne-Colombes (92)à 6 km180 travailleursDepuis 1996HENERGY
Courbevoie (92)à 7 km15 travailleursDepuisVYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 7 km30 travailleursDepuis 1991ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 8 km64 travailleursDepuis 1976ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 8 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 8 km30 travailleursDepuis 2016ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)à 8 km70 travailleursDepuis 1977INNOV and CO Handicap
Asnières-sur-Seine (92)à 8 km30 travailleursDepuis 2015ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 9 km56 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 9 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 9 km64 travailleursDepuis 1982EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 9 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 9 km58 travailleursDepuis 1999SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)à 9 km150 travailleursDepuis 1993EA TH-OISE
Taverny (95)à 9 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 9 km130 travailleursDepuis 1975ESAT APAJH LEVALLOIS-PERRET
Levallois-Perret (92)à 9 km90 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 9 km196 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Levallois-Perret (92)à 9 km50 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 9 km6 travailleursDepuis 2019ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 9 km87 travailleursDepuis 1983Les autres villes du département
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Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).
Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.
Toute entreprise peut choisir de collaborer avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée sous plusieurs types de contrats (sous-traitance, co-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin…). Pour cibler une structure adaptée à ses besoins, il est possible de comparer les offres via l’annuaire du Réseau Gesat, qui regroupe l’ensemble des 2 250 ESAT et entreprises adaptées présents en France. Notre place de marché permet également aux entreprises et organisations publiques partenaires de déposer leurs projets.