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Pôle de compétences

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Insertion professionnelle
 

2364 prestataires disponibles


ADAPEI SERVICES

Besançon (25)43 travailleursDepuis 2000
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers

ADTP site de l'Arve (EA)

Cluses (74)38 travailleursDepuis 1979
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport

ADTP site de l'Arve (ESAT)

Cluses (74)42 travailleursDepuis 1979
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport

ADTP site de la Menoge (EA)

Annemasse (74)48 travailleursDepuis 1967
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

ADTP site des Camarines (ESAT)

Cran-Gevrier (74)116 travailleursDepuis 1957
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Espaces verts et paysagers Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles

ADTP site du Thiou (EA)

Cran-Gevrier (74)187 travailleursDepuis 1957
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives

AFAPEI - Entreprise Adaptée l’Elan du Littoral

Calais (62)31 travailleursDepuis 1998
Construction et bâtiment Nettoyage et entretien Production industrielle

AFAPEI – site le Camp du Drap d’Or

Balinghem (62)108 travailleursDepuis 1981
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Production industrielle

AFAPEI – site les Ateliers du Détroit

Calais (62)131 travailleursDepuis
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Artisanat ... + 4 pôles

AfB ALSACE

Fegersheim (67)1 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations intellectuelles
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.


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