ESAT & entreprises adaptées de la ville de Moulins Saint Pierre (57160)
l'atelier des Talents
Metz (57)à 3 km268 travailleursDepuis 1968ESAT L ATELIER DES TALENTS METZ
Metz (57)à 3 km268 travailleursDepuis 1985INGECAP SARL
Metz (57)à 3 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 3 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 3 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 3 km1 travailleursDepuisEA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 4 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ST JULIEN
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 4 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 4 km60 travailleursDepuis 1993ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 10 km75 travailleursDepuis 1992ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 14 km120 travailleursDepuis 1969EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 15 km1 travailleursDepuisPAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 17 km22 travailleursDepuis 1987EICLOR
Rombas (57)à 17 km80 travailleursDepuis 1996ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 18 km92 travailleursDepuis 1984ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 20 km103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE BRIEY
Val de Briey (54)à 23 km170 travailleursDepuis 1978ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)à 24 km78 travailleursDepuis 1990Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 24 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 24 km97 travailleursDepuis 1998ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 26 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 28 km102 travailleursDepuis 1987Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.
97% des clients des ESAT et des Entreprises Adaptées sont satisfaits des prestations réalisées, et 68% d'entre eux jugent même la qualité supérieure à celle d'un prestataire ordinaire. Selon leurs clients, les principaux avantages concurrentiels des ESAT et Entreprises Adaptées sont : la qualité de leurs produits et services, leur proximité, et leur adaptabilité aux besoins clients.
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.