ESAT & EA de la ville de Villebon-sur-Yvette (91140)
ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 24 km72 travailleursDepuis 1967INNOV and CO Handicap
Asnières-sur-Seine (92)à 24 km30 travailleursDepuis 2015LES JARDINS DE L'AQUEDUC
Chevannes (91)à 24 km137 travailleursDepuis 1990LES ATELIERS DE L'ERMITAGE
Dourdan (91)à 24 km70 travailleursDepuis 1990ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 24 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 24 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 24 km75 travailleursDepuis 1996ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 25 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 25 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 25 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 25 km10 travailleursDepuis 2020ESAT L'ORANGE ÉPICÉE
Lieusaint (77)à 25 km70 travailleursDepuis 2006ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 25 km132 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Saint Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 25 km90 travailleursDepuis 1994KLIFF BY RANDSTAD
La Plaine Saint Denis (93)à 25 km10 travailleursDepuis 2019EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 25 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 25 km91 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 25 km72 travailleursDepuis 2001LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 25 km53 travailleursDepuis 1985LE COLIBRI
Pantin (93)à 25 km56 travailleursDepuis 1992HANDIECO
Pantin (93)à 25 km0 travailleursDepuisAu petit Colibri
Pantin (93)à 25 km5 travailleursDepuis 2016Acces Inclusive Tech
Pantin (93)à 25 km20 travailleursDepuis 2020ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 26 km90 travailleursDepuis 1991ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 26 km104 travailleursDepuis 2005ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 26 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 26 km119 travailleursDepuis 1999Média Pi!
Aubervilliers (93)à 26 km19 travailleursDepuis 2016ESAT LES BOULEAUX (APEI-BS)
Gennevilliers (92)à 26 km60 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL-GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 26 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 26 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 26 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 26 km64 travailleursDepuis 1982VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 26 km105 travailleursDepuis 1968ESAT LEOPOLD BELLAN
Bry-sur-Marne (94)à 26 km72 travailleursDepuis 1975ESAT SAINTE MESME
Sainte-Mesme (78)à 27 km60 travailleursDepuis 2007Les Ateliers EVELYNE CONTE
Villeneuve-la-Garenne (92)à 27 km75 travailleursDepuis 1984APF ENTREPRISE 93
Noisy-le-Sec (93)à 27 km100 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 27 km60 travailleursDepuis 2004ESAT PIERRE BOULENGER
Le Perray-en-Yvelines (78)à 27 km65 travailleursDepuis 1984ESAT ROLAND BAUDIN
Bobigny (93)à 27 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 27 km65 travailleursDepuis 2007ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 27 km85 travailleursDepuis 1989LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 27 km97 travailleursDepuis 1990ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 27 km60 travailleursDepuis 1985EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 27 km42 travailleursDepuis 1974ESAT Les Néfliers - AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 27 km130 travailleursDepuis 1973LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 27 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE
Argenteuil (95)à 27 km65 travailleursDepuis 2008LE PREST'HA'TERRE - EAA 77
Brie-Comte-Robert (77)à 27 km10 travailleursDepuis 2014Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.