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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Asnières-sur-Seine (92600)
Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine) compte 237 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Asnières-sur-Seine (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cette EA est ouverte depuis 2009 et accueille 46 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis)et propose les services suivants : Blanchisserie.
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 91 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Chennevières-sur-Marne (Val-de-Marne)et propose les services suivants : , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1994 et accueille 105 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Athis-Mons (Essonne)et propose les services suivants : , , , , Portage de repas, .
Cet ESAT est ouvert depuis 1994 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cergy (Val-d'Oise)et propose les services suivants : , , , Production audiovisuelle, vidéos.
Cette EA est ouverte depuis 2011 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Cergy (Val-d'Oise)et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, , .
Cet ESAT est ouvert depuis 2007 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cergy (Val-d'Oise)et propose les services suivants : , , , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 2002 et accueille 115 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Villebon-sur-Yvette (Essonne)et propose les services suivants : , , , , , , Location de salles.
Cet ESAT est ouvert depuis 1969 et accueille 100 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Villeparisis (Seine-et-Marne)et propose les services suivants : , , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 145 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Trappes (Yvelines)et propose les services suivants : , , , , , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 4 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Trappes (Yvelines)et propose les services suivants : , Transport de marchandises, , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 120 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Yerres (Essonne)et propose les services suivants : , , , , , , , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 165 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Persan (Val-d'Oise)et propose les services suivants : , , , , , , Peinture, Démantèlement de DEEE, .
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 96 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ecquevilly (Yvelines)et propose les services suivants : , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Marolles-en-Brie (Val-de-Marne)et propose les services suivants : , , , , E-mailing.
Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 85 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Les Ulis (Essonne)et propose les services suivants : , , , , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 120 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Morsang-sur-Orge (Essonne)et propose les services suivants : , , , , , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 100 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Claye-Souilly (Seine-et-Marne)et propose les services suivants : , , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Claye-Souilly (Seine-et-Marne)et propose les services suivants : , , , , .
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.
Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
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