ESAT & EA de la ville de Châtillon (92320)
APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 8 km0 travailleursDepuis 2020ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 8 km67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 8 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)à 8 km83 travailleursDepuis 1965LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 12 (75)à 8 km6 travailleursDepuis 2016ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)à 8 km70 travailleursDepuis 1977ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 9 km166 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 9 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 9 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 9 km92 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 9 km40 travailleursDepuis 2007NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 9 km12 travailleursDepuis 2016SABOOJ
Paris 10 (75)à 9 km5 travailleursDepuis 2009ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 9 km45 travailleursDepuis 1975VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 9 km30 travailleursDepuis 1991ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 9 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 9 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 9 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 9 km35 travailleursDepuis 2016ESAT LEVALLOIS-PERRET
Levallois-Perret (92)à 10 km90 travailleursDepuis 1976EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 10 km196 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Levallois-Perret (92)à 10 km50 travailleursDepuis 2014EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 10 km6 travailleursDepuis 2019TERRAFOLIO
Les Loges-en-Josas (78)à 10 km15 travailleursDepuis 2016ESAT TRAIT D'UNION
Saint-Mandé (94)à 10 km100 travailleursDepuis 1904Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DES SAULES
Orly (94)à 10 km80 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 10 km49 travailleursDepuis 1957ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 10 km153 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 10 km150 travailleursDepuisEA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 10 km46 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 10 km25 travailleursDepuis 2019ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 10 km50 travailleursDepuis 2004ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 10 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 10 km30 travailleursDepuis 2016HENERGY
Courbevoie (92)à 10 km30 travailleursDepuisESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 11 km128 travailleursDepuis 1971ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 11 km49 travailleursDepuis 1990EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 11 km11 travailleursDepuis 1978AP'AIPS
Nanterre (92)à 11 km200 travailleursDepuis 1997Les autres villes du département
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La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Faire appel à ESAT ou à une Entreprise Adaptée pour acheter un produit ou souscrire un service participe directement au développement de la démarche RSE du client. En effet, cela permet à l’entreprise de contribuer à l’insertion professionnelle, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. En outre, les ESAT et Entreprises Adaptées, acteurs des circuits courts, permettent aux clients de participer au développement économique des territoires et de contribuer à répondre aux enjeux environnementaux.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.