ESAT & EA de la ville de Andrésy (78570)
ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 23 km60 travailleursDepuis 1976ESAT MARVILLE
Stains (93)à 23 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PLEYEL
Stains (93)à 23 km70 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PETIT ROSNE
Sarcelles (95)à 23 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 23 km51 travailleursDepuis 2009ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 24 km52 travailleursDepuisVINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Vélizy-Villacoublay (78)à 24 km90 travailleursDepuis 2007EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 24 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 24 km78 travailleursDepuis 1994ESAT AVENIR
Persan (95)à 24 km165 travailleursDepuis 1982SABOOJ
Paris 10 (75)à 24 km5 travailleursDepuis 2009TERRAFOLIO
Les Loges-en-Josas (78)à 25 km15 travailleursDepuis 2016ESAT L'ENVOL DELOS APEI 78
Mantes-la-Ville (78)à 25 km186 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 25 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 25 km119 travailleursDepuis 1999Média Pi!
Aubervilliers (93)à 25 km19 travailleursDepuis 2016ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 25 km96 travailleursDepuis 1994AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 25 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 25 km29 travailleursDepuis 2009L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 25 km65 travailleursDepuis 1968ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)à 25 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 25 km65 travailleursDepuis 2011ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 25 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 25 km49 travailleursDepuis 1990EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 25 km11 travailleursDepuis 1978LES ATELIERS DE LA COOPÉRATION
Paris 19 (75)à 25 km67 travailleursDepuis 1993EA INSPIRIENCE agence de communication événementielle à fort impact social
Montrouge (92)à 26 km8 travailleursDepuis 2013ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 26 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 26 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 26 km30 travailleursDepuis 2008ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 26 km166 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 26 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 26 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 26 km92 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 26 km40 travailleursDepuis 2007NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 26 km12 travailleursDepuis 2016LE COLIBRI
Pantin (93)à 26 km56 travailleursDepuis 1992HANDIECO
Pantin (93)à 26 km0 travailleursDepuisAu petit Colibri
Pantin (93)à 26 km5 travailleursDepuis 2016Les autres villes du département
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Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.