ESAT & EA de la ville de Courbevoie (92400)
ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km75 travailleursDepuis 1996ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 21 km146 travailleursDepuis 1972ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 21 km75 travailleursDepuis 2000ESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 21 km81 travailleursDepuis 1969ATELIER PROTEGE PAYS DE FRANCE
Villepinte (93)à 21 km17 travailleursDepuis 1989ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 21 km130 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 22 km115 travailleursDepuis 2002Yumaincap
Villebon-sur-Yvette (91)à 22 km8 travailleursDepuis 2018ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 22 km135 travailleursDepuis 1968ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)à 23 km80 travailleursDepuis 1994EA EQUIPAGE
Cergy (95)à 23 km60 travailleursDepuis 2011LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY
Cergy (95)à 23 km80 travailleursDepuis 2007CMH SOLUTIONS
Cergy (95)à 23 km35 travailleursDepuis 2016ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 23 km46 travailleursDepuis 2009ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 23 km105 travailleursDepuis 1994ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 23 km145 travailleursDepuis 1979YLS - LOGISTIQUE
Trappes (78)à 23 km4 travailleursDepuis 2020EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 23 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 23 km91 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 24 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 24 km114 travailleursDepuis 1976ESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 24 km64 travailleursDepuis 1986ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 25 km96 travailleursDepuis 1984ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 25 km82 travailleursDepuisESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 25 km55 travailleursDepuis 1981ESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)à 26 km100 travailleursDepuis 1969LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 27 km120 travailleursDepuis 1973ESAT AVENIR
Persan (95)à 28 km165 travailleursDepuis 1982ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 28 km90 travailleursDepuis 1990ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 28 km80 travailleursDepuis 1990DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 28 km30 travailleursDepuis 2013Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Courbevoie sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).