ESAT & entreprises adaptées de la ville de Stains (93240)
ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 18 km77 travailleursDepuis 1991ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 18 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 18 km30 travailleursDepuis 2016LE CHÊNE
Bagneux (92)à 18 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 18 km55 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 18 km79 travailleursDepuis 1993ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 18 km82 travailleursDepuisESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)à 18 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 18 km65 travailleursDepuis 2011ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 18 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 18 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 18 km75 travailleursDepuis 1996ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 19 km142 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 19 km160 travailleursDepuis 1969EA APCO
Villejuif (94)à 19 km10 travailleursDepuis 1999ESAT LES LOZAITS
Villejuif (94)à 19 km62 travailleursDepuis 1970LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 19 km157 travailleursDepuis 1966ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 19 km65 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 19 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 19 km40 travailleursDepuis 2011ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 19 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 19 km50 travailleursDepuis 1998EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 20 km8 travailleursDepuis 2018ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 20 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 20 km35 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 21 km45 travailleursDepuis 1975EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 21 km42 travailleursDepuis 1974ESAT Les Néfliers - AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 21 km130 travailleursDepuis 1973EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 21 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 21 km91 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 21 km150 travailleursDepuisEA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 21 km46 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 21 km25 travailleursDepuis 2019ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 21 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 21 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 21 km30 travailleursDepuis 2008ESAT CENTRE DE LA GABRIELLE
Claye-Souilly (77)à 22 km100 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS DU PARC DE CLAYE
Claye-Souilly (77)à 22 km50 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AVENIR
Persan (95)à 22 km165 travailleursDepuis 1982LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 22 km93 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 23 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 23 km100 travailleursDepuis 1961SEVA
Rungis (94)à 23 km10 travailleursDepuisESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 23 km90 travailleursDepuis 1990ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 23 km52 travailleursDepuisVINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Vélizy-Villacoublay (78)à 23 km90 travailleursDepuis 2007SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)à 24 km150 travailleursDepuis 1993ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 24 km103 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
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Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).