ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Brice-sous-Forêt (95350)
AP'AIPS
Nanterre (92)à 15 km200 travailleursDepuis 1997VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Nanterre (92)à 15 km120 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOTRES EA
Nanterre (92)à 15 km27 travailleursDepuis 1992AMPLOI
Nanterre (92)à 15 km68 travailleursDepuis 2011TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 15 km7 travailleursDepuis 2015ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 16 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 16 km97 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES FOUGERES
Le Raincy (93)à 16 km105 travailleursDepuis 1981ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 16 km118 travailleursDepuisESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 16 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 16 km270 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FASTROAD IDF
Montreuil (93)à 16 km130 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DEAFI
Montreuil (93)à 16 km43 travailleursDepuis 2010NUMERIK-EA
Montreuil (93)à 16 km18 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 17 km65 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SANTEUIL
Paris 5 (75)à 17 km66 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 17 km67 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 17 km132 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)à 17 km83 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 17 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 17 km35 travailleursDepuis 2005EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 17 km12 travailleursDepuis 2018Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 17 km70 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 17 km90 travailleursDepuis 1991ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 17 km95 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 17 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 17 km2 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 17 km7 travailleursDepuisESAT AVENIR
Persan (95)à 18 km165 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 18 km100 travailleursDepuis 1904Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
JOAM
Saint-Mandé (94)à 18 km9 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 18 km77 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ESPACE AURORE
Paris 13 (75)à 18 km65 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 18 km177 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 18 km67 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LEOPOLD BELLAN
Paris 13 (75)à 18 km82 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 18 km87 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 18 km64 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 18 km3 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 18 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 18 km96 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 18 km40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 18 km135 travailleursDepuis 1968ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 19 km146 travailleursDepuis 1972ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 19 km74 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 19 km30 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 19 km75 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)à 20 km100 travailleursDepuis 1969Les autres villes du département
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Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap, sans discrimination, dès lors que cette dernière a reçu une orientation de sa Maison Départementale pour les Personnes Handicapées vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Certains ESAT accueillent des catégories de personnes avec des handicaps psychiques ou physiques spécifiques (autisme, paralysie, cécité, etc.) afin de pouvoir leur apporter un accompagnement et une formation les plus adaptés aux besoins et aux conditions de leur handicap.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.