ESAT & entreprises adaptées de la ville de Aubervilliers (93300)
SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 10 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 10 km10 travailleursDepuis 2020EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 10 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 10 km78 travailleursDepuis 1994Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 10 km191 travailleursDepuis 1974ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 11 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 11 km46 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROOM
Ivry-sur-Seine (94)à 11 km2 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 11 km30 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 11 km53 travailleursDepuis 1985ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 11 km75 travailleursDepuis 1987ESAT SEGUIN
Le Kremlin-Bicêtre (94)à 11 km76 travailleursDepuis 1952ESAT LES ATELIERS DE POLANGIS
Joinville-le-Pont (94)à 11 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 11 km70 travailleursDepuis 1970EA INSPIRIENCE agence de communication événementielle à fort impact social
Montrouge (92)à 11 km8 travailleursDepuis 2013EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 11 km3 travailleursDepuis 2016ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 12 km146 travailleursDepuis 1972ATELIER PROTEGE PAYS DE FRANCE
Villepinte (93)à 12 km17 travailleursDepuis 1989ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 12 km130 travailleursDepuis 1974ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 12 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 12 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE
Argenteuil (95)à 12 km65 travailleursDepuis 2008ESAT LEOPOLD BELLAN
Bry-sur-Marne (94)à 12 km72 travailleursDepuis 1975ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 12 km135 travailleursDepuis 1968ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)à 13 km70 travailleursDepuis 1977ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 13 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 13 km41 travailleursDepuis 1970LE CHÊNE
Bagneux (92)à 13 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 13 km55 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 13 km79 travailleursDepuis 1993AP'AIPS
Nanterre (92)à 13 km200 travailleursDepuis 1997ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 13 km59 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 13 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 13 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 13 km60 travailleursDepuis 1994SOTRES EA
Nanterre (92)à 13 km27 travailleursDepuis 1992AMPLOI
Nanterre (92)à 13 km60 travailleursDepuis 2011TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 13 km7 travailleursDepuis 2015ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 13 km142 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 13 km160 travailleursDepuis 1969EA APCO
Villejuif (94)à 13 km10 travailleursDepuis 1999ESAT LES LOZAITS
Villejuif (94)à 13 km62 travailleursDepuis 1970LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 13 km157 travailleursDepuis 1966ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 13 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 13 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 13 km75 travailleursDepuis 1996ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)à 13 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 13 km65 travailleursDepuis 2011HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 14 km10 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR
Boulogne-Billancourt (92)à 14 km0 travailleursDepuis 2015Les autres villes du département
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La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.
Au-delà de la réponse aux attentes techniques et financiers d'un besoin, les ESAT et Entreprises Adaptées permettent d'apporter une solution globale aux enjeux RSE de leurs clients. En effet, acheter à ces prestataires permet de cocher le pilier social et éthique de la RSE en contribuant à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi et en travaillant avec des fournisseurs champions de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Par ailleurs, les ESAT et Entreprises Adaptées rayonnent très souvent sur un périmètre local et permettent donc d'acheter en circuit court, contribuant ainsi à la réduction de l'empreinte carbone et à la préservation de l'environnement.
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.