ESAT & entreprises adaptées de la ville de Chelles (77500)
ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 19 km67 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LEOPOLD BELLAN
Paris 13 (75)à 19 km82 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 19 km87 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 19 km64 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 19 km3 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AUTICON
Paris 13 (75)à 19 km26 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 19 km22 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 19 km65 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SANTEUIL
Paris 5 (75)à 19 km66 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 19 km75 travailleursDepuis 2000AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 19 km97 travailleursDepuis 1992LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 19 km120 travailleursDepuis 1975ESAT LES MARRONNIERS
Villenoy (77)à 19 km134 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SEGUIN
Le Kremlin-Bicêtre (94)à 20 km76 travailleursDepuis 1952Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 20 km65 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 20 km51 travailleursDepuis 2009ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 20 km160 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES LOZAITS
Villejuif (94)à 20 km62 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 20 km157 travailleursDepuis 1966APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 21 km0 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 21 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 21 km96 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 21 km40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 21 km65 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 21 km78 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Evelyne Conte
Villeneuve-la-Garenne (92)à 21 km75 travailleursDepuis 1984ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 21 km151 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
TURBULENCES
Paris 17 (75)à 21 km30 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
NEA IDF
Paris 17 (75)à 21 km35 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LE COLOMBIER
Groslay (95)à 21 km50 travailleursDepuis 2009ESAT LE TREMPLIN CROIX ROUGE FRANCAISE
Meaux (77)à 21 km100 travailleursDepuis 1968ESAT DES SAULES
Orly (94)à 21 km85 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 21 km49 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA INSPIRIENCE
Montrouge (92)à 22 km8 travailleursDepuis 2013EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 22 km18 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CMH Solutions
Montrouge (92)à 22 km18 travailleursDepuis 2015ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 22 km74 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 22 km50 travailleursDepuis 1998ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 22 km95 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 22 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 22 km2 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 23 km56 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 23 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 23 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 23 km136 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 23 km64 travailleursDepuis 1982ESAT APAJH LEVALLOIS-PERRET
Levallois-Perret (92)à 23 km90 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
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Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.