ESAT & entreprises adaptées de la ville de Friedolsheim (67490)
SCIC S.A. Coopérative de la Ferme Saint-André Entreprise Adaptée
Friedolsheim (67)11 travailleursDepuis 2007Entraide Emploi
Steinbourg (67)à 7 km32 travailleursDepuis 2006OPTIMAL ST
Saverne (67)à 9 km11 travailleursDepuis 2002ESAT AUX 3 RELAIS
Saverne (67)à 9 km100 travailleursDepuis 1984Thalence Intérim (Groupe Cya)
Truchtersheim (67)à 10 km0 travailleursDepuis 2021FMEA GRAND EST MOMMENHEIM
Mommenheim (67)à 12 km10 travailleursDepuis 2022ESAT TRAVAIL ET ESPERANCE
Mundolsheim (67)à 18 km110 travailleursDepuisRELAIS AVS TRAITEUR ENGAGE
Molsheim (67)à 18 km15 travailleursDepuis 2007LE RELAIS STIERKOPF
Molsheim (67)à 18 km12 travailleursDepuis 2011LA MAIN VERTE
Molsheim (67)à 18 km18 travailleursDepuis 2007ESAT D'INGWILLER
Ingwiller (67)à 18 km100 travailleursDepuis 1978SAINT ANDRE SITE DE DINSHEIM
Dinsheim-sur-Bruche (67)à 18 km20 travailleursDepuis 1999ISEA 67
Bitschhoffen (67)à 19 km26 travailleursDepuis 2007ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE - Ateliers de la Bruche
Duttlenheim (67)à 21 km145 travailleursDepuis 1976ESAT ANNE CLAIRE STAUBES
Schiltigheim (67)à 22 km171 travailleursDepuis 1996REGIE DES ECRIVAINS
Schiltigheim (67)à 22 km23 travailleursDepuis 2002EA AMI INTER
Lingolsheim (67)à 22 km22 travailleursDepuis 2005VIT'EA SAS
Entzheim (67)à 22 km8 travailleursDepuis 2021c'cité - Fédération des Aveugles Grand Est
Strasbourg (67)à 24 km55 travailleursDepuis 1910ARSEA ESAT LA GANZAU
Strasbourg (67)à 24 km155 travailleursDepuis 1975ESAT L'Essor
Strasbourg (67)à 24 km70 travailleursDepuisESAT ROUTE NOUVELLE ALSACE
Strasbourg (67)à 24 km102 travailleursDepuis 1981EA EIPISEA
Strasbourg (67)à 24 km3 travailleursDepuis 2006EMI-CRENO
Strasbourg (67)à 24 km53 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA TAKTIM
Strasbourg (67)à 24 km25 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ROUTE NOUVELLE ALSACE
Strasbourg (67)à 24 km18 travailleursDepuis 2000MEINAU ET ILLKIRCH SERVICES - Régie de Quartiers
Strasbourg (67)à 24 km37 travailleursDepuis 1992HANDIRECT STRASBOURG
Strasbourg (67)à 24 km13 travailleursDepuis 2008AU PORT'UnES Entreprise Adaptée
Strasbourg (67)à 24 km15 travailleursDepuis 2008SISTRA EA
Strasbourg (67)à 24 km13 travailleursDepuis 2008HANDIVIA 67
Strasbourg (67)à 24 km8 travailleursDepuis 2015Groupe Cya - Luence
Strasbourg (67)à 24 km19 travailleursDepuis 2015LES ATELIERS DU PETIT PRINCE
Strasbourg (67)à 24 km20 travailleursDepuis 2010C'cité Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est
Strasbourg (67)à 24 km70 travailleursDepuis 1970UP'Interim Strasbourg
Strasbourg (67)à 24 km150 travailleursDepuis 2021Réseau Origami
Strasbourg (67)à 24 km5 travailleursDepuis 2022ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE - Ateliers Barberousse
Haguenau (67)à 25 km104 travailleursDepuis 1986APF Entreprises Alsace
Illkirch-Graffenstaden (67)à 27 km127 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JACQUELINE SCHMIDT - APF ILLKIRCH
Illkirch-Graffenstaden (67)à 27 km80 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ABI
Illkirch-Graffenstaden (67)à 27 km20 travailleursDepuis 2004EA MBA
Niderviller (57)à 27 km30 travailleursDepuis 1992AfB Alsace
Fegersheim (67)à 28 km19 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DU SONNENHOF
Bischwiller (67)à 28 km52 travailleursDepuis 1991ATELIERS DU SONNENHOF
Bischwiller (67)à 28 km275 travailleursDepuis 1977PRODEA
Oberhoffen-sur-Moder (67)à 28 km51 travailleursDepuis 2008Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.