ESAT & EA de la ville de Villiers-le-Bel (95400)
ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 17 km140 travailleursDepuis 1971ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 17 km135 travailleursDepuis 1968ESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)à 18 km100 travailleursDepuis 1969ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 18 km67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 18 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)à 18 km83 travailleursDepuis 1965LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 12 (75)à 18 km6 travailleursDepuis 2016JOAM
Vincennes (94)à 18 km9 travailleursDepuis 2009ESAT AVENIR
Persan (95)à 18 km165 travailleursDepuis 1982L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 18 km65 travailleursDepuis 1968ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 18 km146 travailleursDepuis 1972AP'AIPS
Nanterre (92)à 18 km200 travailleursDepuis 1997ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 18 km59 travailleursDepuis 1973ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 18 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 18 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 18 km60 travailleursDepuis 1994SOTRES EA
Nanterre (92)à 18 km27 travailleursDepuis 1992AMPLOI - Nanterre
Nanterre (92)à 18 km60 travailleursDepuis 2011TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 18 km7 travailleursDepuis 2015L'atelier du Courrier
Nanterre (92)à 18 km13 travailleursDepuis 2017ESAT TRAIT D'UNION
Saint-Mandé (94)à 18 km100 travailleursDepuis 1904Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 18 km72 travailleursDepuis 1967ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 18 km75 travailleursDepuis 1987ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 19 km95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 19 km41 travailleursDepuis 1970EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 19 km8 travailleursDepuis 2018ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 19 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 19 km35 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)à 19 km70 travailleursDepuis 1977ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 19 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 19 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN
Paris 13 (75)à 19 km82 travailleursDepuis 1970ESAT REGAIN PARIS
Paris 13 (75)à 19 km87 travailleursDepuis 2002ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 20 km96 travailleursDepuis 1994ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 20 km90 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 20 km53 travailleursDepuis 1985ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 21 km77 travailleursDepuis 1991ESAT LEOPOLD BELLAN
Bry-sur-Marne (94)à 21 km72 travailleursDepuis 1975ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 21 km82 travailleursDepuisEA EPONA
Chantilly (60)à 21 km35 travailleursDepuis 1985ESAT LES ATELIERS DE POLANGIS
Joinville-le-Pont (94)à 21 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 21 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 21 km30 travailleursDepuis 2016Les autres villes du département
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Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.