ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Ouen-l'Aumône (95310)
LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 17 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 17 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 17 km200 travailleursDepuis 1997VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Nanterre (92)à 17 km105 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOTRES EA
Nanterre (92)à 17 km27 travailleursDepuis 1992TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 17 km7 travailleursDepuis 2015ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 18 km96 travailleursDepuis 1984HENERGY
Courbevoie (92)à 18 km15 travailleursDepuisHUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 18 km19 travailleursDepuisATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 18 km64 travailleursDepuis 1976INNOV and CO Handicap
Asnières-sur-Seine (92)à 18 km30 travailleursDepuis 2015ESAT Evelyne Conte
Villeneuve-la-Garenne (92)à 19 km75 travailleursDepuis 1984EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 19 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 19 km78 travailleursDepuis 1994VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 19 km30 travailleursDepuis 1991AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 19 km97 travailleursDepuis 1992ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 19 km65 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 19 km51 travailleursDepuis 2009ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 20 km74 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 20 km30 travailleursDepuis 2016ESAT APAJH LEVALLOIS-PERRET
Levallois-Perret (92)à 20 km90 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 20 km196 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Levallois-Perret (92)à 20 km50 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 20 km6 travailleursDepuis 2019Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 20 km70 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MARVILLE
Stains (93)à 20 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PLEYEL
Stains (93)à 20 km70 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 20 km85 travailleursDepuis 1989Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 20 km20 travailleursDepuis 2020ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 21 km151 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
TURBULENCES
Paris 17 (75)à 21 km30 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
NEA IDF
Paris 17 (75)à 21 km35 travailleursDepuis 2016ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 22 km132 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 22 km65 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 22 km150 travailleursDepuis 2019Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 22 km140 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 23 km50 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MOSKOWA
Paris 18 (75)à 23 km76 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 23 km0 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 23 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 23 km40 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 24 km45 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 24 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 24 km119 travailleursDepuis 1999Média Pi!
Aubervilliers (93)à 24 km19 travailleursDepuis 2016ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 24 km85 travailleursDepuis 1986ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 24 km145 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.