ESAT & EA de la ville de Le Kremlin-Bicêtre (94270)
EA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 6 km46 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 6 km25 travailleursDepuis 2019ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 7 km153 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SABOOJ
Paris 10 (75)à 7 km5 travailleursDepuis 2009ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 7 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 7 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 7 km30 travailleursDepuis 2008JOAM
Vincennes (94)à 7 km9 travailleursDepuis 2009ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 7 km103 travailleursDepuis 1976CVSI EA - agence IdF
Antony (92)à 7 km0 travailleursDepuisESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 7 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 7 km50 travailleursDepuis 1998ESAT DES SAULES
Orly (94)à 7 km80 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 7 km49 travailleursDepuis 1957ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 8 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 8 km100 travailleursDepuis 1961APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 8 km0 travailleursDepuis 2020ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 8 km118 travailleursDepuisESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 8 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 8 km270 travailleursDepuisFASTROAD IDF
Montreuil (93)à 8 km130 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 8 km43 travailleursDepuis 2010ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 8 km52 travailleursDepuis 1991ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 8 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 8 km49 travailleursDepuis 1990ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 8 km65 travailleursDepuis 1980ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 8 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 8 km40 travailleursDepuis 2011ESAT LES ATELIERS DE POLANGIS
Joinville-le-Pont (94)à 8 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 9 km10 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR
Boulogne-Billancourt (92)à 9 km0 travailleursDepuis 2015ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 9 km50 travailleursDepuis 2004ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 9 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 9 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 9 km35 travailleursDepuis 2016LE COLIBRI
Pantin (93)à 10 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 10 km5 travailleursDepuis 2016Acces Inclusive Tech
Pantin (93)à 10 km20 travailleursDepuis 2020ESAT LEVALLOIS-PERRET
Levallois-Perret (92)à 10 km90 travailleursDepuis 1976EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 10 km196 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Levallois-Perret (92)à 10 km50 travailleursDepuis 2014EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 10 km6 travailleursDepuis 2019Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les clients des ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent en avant leur satisfaction : à ce titre, 97% d'entre eux se déclarent satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises, et 68% jugent même la qualité supérieure à celle de prestataires "classiques". Les clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent particulièrement en avant la qualité des produits et services proposés, la proximité, et l'adaptabilité aux besoins de ces prestataires responsables.
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.