ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Barp (33114)
O 3 NOUVELLE AQUITAINE
Le Barp (33)15 travailleursDepuis 2021HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 8 km75 travailleursDepuis 2006ESAT AUDENGE ADAPEI
Audenge (33)à 18 km139 travailleursDepuis 1979ESAT METROPOLE PESSAC ALOUETTE
Pessac (33)à 19 km135 travailleursDepuis 1971ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 19 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 19 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 19 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 21 km75 travailleursDepuis 1995GESTFORM
Mérignac (33)à 22 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 22 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 22 km86 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)à 22 km15 travailleursDepuis 2017SIFU GROUP IDEA NOUVELLE AQUITAINE SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 22 km0 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 23 km90 travailleursDepuis 1986EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 24 km58 travailleursDepuis 2013L.E.A Services
Bordeaux (33)à 24 km39 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)à 24 km3 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 25 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 26 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 26 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ARCA BAIE
Gujan-Mestras (33)à 26 km15 travailleursDepuis 2015EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 28 km20 travailleursDepuis 2001G ECO
Cenon (33)à 28 km6 travailleursDepuisHOTRAVAIL Andernos-Les-Bains
Andernos-les-Bains (33)à 29 km12 travailleursDepuis 1992ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 29 km55 travailleursDepuis 2008Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires privilégiés de leurs clients pour plusieurs raisons : ce sont d'abord des partenaires de proximité (ces structures forment un maillage territorial fin et sont implantées toutes 16 communes en moyenne). Ce sont surtout des prestataires qui sont reconnus pour la qualité de leurs services (97% de leurs clients déclarent être satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises Adaptées) ainsi que par leur capacité à innover et à s'adapter selon les attentes de leurs clients.
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.