ESAT & entreprises adaptées de la ville de Hem (59510)
EA HANDIPROPRE
Hem (59)8 travailleursDepuis 2008APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 2 km72 travailleursDepuis 1967EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 2 km50 travailleursDepuisEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 2 km22 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
COMPETHANCE
Villeneuve-d'Ascq (59)à 2 km70 travailleursDepuis 2015WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 2 km5 travailleursDepuis 2014ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 3 km119 travailleursDepuis 1975ETTIQUE Croix
Croix (59)à 3 km0 travailleursDepuis 2017ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 4 km102 travailleursDepuis 2005ESAT WATTRELOS
Wattrelos (59)à 6 km148 travailleursDepuis 1982GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 6 km109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 6 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 6 km20 travailleursDepuis 2020ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 8 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 8 km330 travailleursDepuis 1991EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 8 km33 travailleursDepuis 1998EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 8 km25 travailleursDepuisESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 10 km20 travailleursDepuis 2008ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 10 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 10 km40 travailleursDepuis 2006GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 11 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 11 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 11 km133 travailleursDepuis 1991ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 11 km60 travailleursDepuis 1988GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 12 km177 travailleursDepuis 1969ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 12 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 12 km100 travailleursDepuis 2005EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 12 km60 travailleursDepuis 1970ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 14 km200 travailleursDepuis 1966ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Capinghem (59)à 15 km20 travailleursDepuis 2009ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 16 km75 travailleursDepuis 1983EA LMG BOIS
Comines (59)à 17 km8 travailleursDepuis 2007GROUPE MALECOT COMINES
Comines (59)à 17 km150 travailleursDepuis 1963AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km70 travailleursDepuisGROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 21 km115 travailleursDepuis 1966SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 24 km36 travailleursDepuis 1981EA APASE
Carvin (62)à 24 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 28 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 28 km155 travailleursDepuisEA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 29 km113 travailleursDepuis 2002Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les modalités de prise de contact et de contractualisation sont similaires que vous soyez amené à travailler avec un prestataire ESAT / Entreprise Adaptée ou n'importe quel autre acteur économique. Pour tout besoin, nous vous invitons à mettre en concurrence de manière la plus large possible les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées du territoire proposant les métiers correspondants à votre besoin. Pour ce faire, vous pouvez utiliser l'annuaire du Réseau Gesat ainsi que la place de marché. Si vous avez un doute sur l'existence d'un partenariat entre votre organisation et le Réseau Gesat, n'hésitez pas à nous contacter.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.