ESAT & EA de la ville de Ivry-sur-Seine (94200)
ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 6 km270 travailleursDepuisFASTROAD IDF
Montreuil (93)à 6 km130 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 6 km43 travailleursDepuis 2010SEVA
Rungis (94)à 7 km10 travailleursDepuisLES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 7 km93 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SABOOJ
Paris 10 (75)à 7 km5 travailleursDepuis 2009ESAT DES SAULES
Orly (94)à 7 km80 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 7 km49 travailleursDepuis 1957ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)à 7 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 7 km65 travailleursDepuis 2011ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 7 km95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 7 km41 travailleursDepuis 1970ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 8 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 8 km49 travailleursDepuis 1990LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 8 km53 travailleursDepuis 1985ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 9 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 9 km41 travailleursDepuis 1970ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 9 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 9 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 9 km75 travailleursDepuis 1996APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 9 km0 travailleursDepuis 2020ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 9 km103 travailleursDepuis 1976CVSI EA - agence IdF
Antony (92)à 9 km0 travailleursDepuisLE COLIBRI
Pantin (93)à 9 km56 travailleursDepuis 1992HANDIECO
Pantin (93)à 9 km0 travailleursDepuisAu petit Colibri
Pantin (93)à 9 km5 travailleursDepuis 2016Acces Inclusive Tech
Pantin (93)à 9 km20 travailleursDepuis 2020EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 9 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 9 km114 travailleursDepuis 1976ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 9 km50 travailleursDepuis 2004ESAT MOSKOWA
Paris 18 (75)à 9 km76 travailleursDepuis 2002ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 9 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 9 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 9 km30 travailleursDepuis 2008APF ENTREPRISE 93
Noisy-le-Sec (93)à 10 km100 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 10 km60 travailleursDepuis 2004LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 10 km97 travailleursDepuis 1990ESAT LEOPOLD BELLAN
Bry-sur-Marne (94)à 10 km72 travailleursDepuis 1975ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 10 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 10 km100 travailleursDepuis 1961EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 10 km10 travailleursDepuis 2004Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.