ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bassens (33530)
ESAT DE BASSENS
Bassens (33)35 travailleursDepuis 2004ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 3 km90 travailleursDepuis 1994G-Eco
Lormont (33)à 4 km3 travailleursDepuis 2020DSI AQUITAINE
Bruges (33)à 5 km80 travailleursDepuis 2012ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 6 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 6 km170 travailleursDepuis 1974HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 7 km9 travailleursDepuis 2018ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 8 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 8 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 9 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 9 km25 travailleursDepuis 2016EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 9 km58 travailleursDepuis 2013DSI AQUITAINE
Eysines (33)à 10 km80 travailleursDepuis 2019HANDIVIA 33
Eysines (33)à 10 km10 travailleursDepuis 2014GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 13 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GESTFORM
Mérignac (33)à 15 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 15 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 15 km86 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)à 15 km15 travailleursDepuis 2017SIFU GROUP IDEA NOUVELLE AQUITAINE SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 15 km0 travailleursDepuisEA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 15 km20 travailleursDepuis 2001ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 15 km75 travailleursDepuis 1995ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 15 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 15 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 16 km55 travailleursDepuis 2008LE PLASTIQUE FRANCAIS
La Rivière (33)à 18 km0 travailleursDepuis 2021ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)à 22 km110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 24 km90 travailleursDepuis 1986ESAT HAUT- MEXANT
Saint-Denis-de-Pile (33)à 26 km93 travailleursDepuis 1987EA Le Haut Mexant - Site du Libournais
Saint-Denis-de-Pile (33)à 26 km60 travailleursDepuis 1998HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 27 km75 travailleursDepuis 2006Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.
Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.