ESAT & EA de la ville de Paris 1 (75001)
ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 20 km46 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA TH-OISE
Taverny (95)à 20 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 20 km130 travailleursDepuis 1975ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 20 km90 travailleursDepuis 1990DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 21 km30 travailleursDepuis 2013ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 21 km75 travailleursDepuis 2000FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 22 km105 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)à 22 km100 travailleursDepuis 1969EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 22 km58 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 22 km58 travailleursDepuis 1999VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 22 km105 travailleursDepuis 1968LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 22 km120 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA GRANGE SAINT LOUIS (78)
Poissy (78)à 22 km100 travailleursDepuis 1963SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)à 22 km150 travailleursDepuis 1993ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 22 km72 travailleursDepuis 2001ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 23 km160 travailleursDepuis 1975ESAT GUSTAVE EIFFEL
Andrésy (78)à 24 km110 travailleursDepuis 1974ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 24 km128 travailleursDepuis 1985ESAT Mosaïc Services
Les Ulis (91)à 25 km85 travailleursDepuis 1998Entreprise adaptée BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 25 km14 travailleursDepuis 2005ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 25 km80 travailleursDepuis 1990EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 25 km8 travailleursDepuis 2018ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 25 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 25 km35 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Chanteloup-les-Vignes (78)à 26 km82 travailleursDepuis 1976ESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 26 km81 travailleursDepuis 1969ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 26 km130 travailleursDepuis 1974ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 26 km55 travailleursDepuis 1981ESAT CENTRE DE LA GABRIELLE
Claye-Souilly (77)à 26 km100 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS DU PARC DE CLAYE
Claye-Souilly (77)à 26 km50 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 26 km145 travailleursDepuis 1979ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE INSERTION
Évry-Courcouronnes (91)à 26 km50 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)à 26 km179 travailleursDepuis 1996ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 27 km86 travailleursDepuis 1994LE PREST'HA'TERRE - EAA 77
Brie-Comte-Robert (77)à 27 km10 travailleursDepuis 2014ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 27 km110 travailleursDepuis 1973EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 27 km18 travailleursDepuis 2020ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES
Brétigny-sur-Orge (91)à 28 km144 travailleursDepuis 1989AAPISE PARCOUDE
Brétigny-sur-Orge (91)à 28 km36 travailleursDepuis 2022ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 28 km104 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 29 km64 travailleursDepuis 1986ANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 29 km70 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH ESAT de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 29 km74 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
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La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.