ESAT & entreprises adaptées de la ville de Castelnau-d'Estrétefonds (31620)
OPTIMIS T
Castelnau-d'Estrétefonds (31)7 travailleursDepuis 2023COCOON AUTO
Saint-Alban (31)à 10 km10 travailleursDepuis 2017ESAT ELISA 31
Pechbonnieu (31)à 12 km65 travailleursDepuis 2007ESAT CAMADOC SITE LE MARIEL
Aucamville (31)à 14 km70 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)à 14 km320 travailleursDepuis 2017DSI Occitanie
Blagnac (31)à 16 km1200 travailleursDepuis 1996ESAT MANIBAN
Blagnac (31)à 16 km28 travailleursDepuis 2012ARCESI Occitanie
Blagnac (31)à 16 km70 travailleursDepuis 2013DIVERTCITY
L'Union (31)à 16 km86 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT RENE CAMINADE
Colomiers (31)à 18 km180 travailleursDepuis 1971ESAT SAINT-EXUPERY
Colomiers (31)à 18 km55 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
YMCA SERVICES
Colomiers (31)à 18 km280 travailleursDepuis 1990YMCA OCCITANIE
Colomiers (31)à 18 km320 travailleursDepuis 1959Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENVOI-HANDS SAS
Colomiers (31)à 18 km25 travailleursDepuis 2013AERO XV
Colomiers (31)à 18 km19 travailleursDepuis 2016EA CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 21 km42 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 21 km137 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CAMA D'OC Site du SOLEIL D'OC
Toulouse (31)à 21 km74 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ALEFPA ESAT CATIC
Toulouse (31)à 21 km115 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE L'AYGUETTE
Toulouse (31)à 21 km25 travailleursDepuis 2001DELTAPAILLE
Toulouse (31)à 21 km17 travailleursDepuis 2003CRIC APPAREILLAGE ET MOBILITE
Toulouse (31)à 21 km10 travailleursDepuis 2011ITEKWAY OCCITANIE
Toulouse (31)à 21 km54 travailleursDepuis 2014SOLUC'EA
Toulouse (31)à 21 km17 travailleursDepuisEA EQUIPAGE OCCITANIE
Toulouse (31)à 21 km30 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI TT
Toulouse (31)à 21 km30 travailleursDepuis 2021Kliff by Randstad Toulouse
Balma (31)à 22 km0 travailleursDepuisSkyincap
Quint-Fonsegrives (31)à 25 km8 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT OCCITALIS
Flourens (31)à 26 km110 travailleursDepuis 1971GESTFORM TOULOUSE
Plaisance-du-Touch (31)à 27 km103 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Vidéal 31
Plaisance-du-Touch (31)à 27 km45 travailleursDepuisESAT Les Ateliers d'Alba
Montauban (82)à 27 km151 travailleursDepuisESAT DU PECH BLANC
Montauban (82)à 27 km58 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LA RUCHE ESPACE AMERIA
Montauban (82)à 27 km25 travailleursDepuis 2003ANRH EA de Montauban
Montauban (82)à 27 km23 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER 82
Montauban (82)à 27 km19 travailleursDepuis 2004ENTREPRISE DU CANAL
Ramonville-Saint-Agne (31)à 27 km12 travailleursDepuis 2000ESAT L'OCCITAN
Saint-Orens-de-Gameville (31)à 28 km75 travailleursDepuis 1980ESAT CLERMONT CAPELAS
Fontenilles (31)à 28 km78 travailleursDepuis 1978ESAT POUSINIES
Saint-Étienne-de-Tulmont (82)à 29 km86 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.