ESAT & entreprises adaptées de la ville de Tremblay-en-France (93290)
ESAT LE TREMPLIN CROIX ROUGE FRANCAISE
Meaux (77)à 24 km100 travailleursDepuis 1968ESAT DU VAL D'EUROPE
Bailly-Romainvilliers (77)à 24 km110 travailleursDepuis 2003VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 25 km30 travailleursDepuis 1991ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 25 km93 travailleursDepuis 1984EA INSPIRIENCE
Montrouge (92)à 25 km8 travailleursDepuis 2013EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 25 km18 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 25 km150 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 25 km46 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 25 km25 travailleursDepuis 2019EA APCO
Villejuif (94)à 25 km10 travailleursDepuis 1999ESAT LES LOZAITS
Villejuif (94)à 25 km62 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 25 km157 travailleursDepuis 1966ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 26 km86 travailleursDepuis 1994LE CHÊNE
Bagneux (92)à 26 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 26 km55 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 26 km79 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 26 km20 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 26 km114 travailleursDepuis 1976ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 26 km59 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 26 km92 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 26 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 26 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 26 km200 travailleursDepuis 1997VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Nanterre (92)à 26 km105 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOTRES EA
Nanterre (92)à 26 km27 travailleursDepuis 1992TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 26 km7 travailleursDepuis 2015Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 26 km70 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 27 km98 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 27 km60 travailleursDepuis 1985ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)à 27 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 27 km65 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AVENIR
Persan (95)à 27 km165 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 27 km30 travailleursDepuis 2013ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 28 km72 travailleursDepuis 1967HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 28 km10 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR
Boulogne-Billancourt (92)à 28 km0 travailleursDepuis 2015EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 28 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 28 km58 travailleursDepuis 1999ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 28 km72 travailleursDepuis 2001ESAT DES SAULES
Orly (94)à 29 km85 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 29 km49 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SEVA
Rungis (94)à 29 km10 travailleursDepuisSolipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 29 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 29 km65 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 29 km95 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 29 km40 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 29 km93 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 29 km74 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 29 km30 travailleursDepuis 2016Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."