ESAT & entreprises adaptées de la ville de Poissy (78300)
ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)à 15 km78 travailleursDepuis 1973HENERGY
Courbevoie (92)à 15 km15 travailleursDepuisEA TH-OISE
Taverny (95)à 15 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 15 km130 travailleursDepuis 1975HANDEA
Versailles (78)à 15 km80 travailleursDepuis 2008LCMH Interim
Versailles (78)à 15 km10 travailleursDepuis 2019ESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 15 km64 travailleursDepuis 1986ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 17 km87 travailleursDepuis 1983INNOV and CO Handicap
Asnières-sur-Seine (92)à 17 km30 travailleursDepuis 2015HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 17 km10 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR
Boulogne-Billancourt (92)à 17 km0 travailleursDepuis 2015ESAT LEVALLOIS-PERRET
Levallois-Perret (92)à 17 km90 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 17 km196 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Levallois-Perret (92)à 17 km50 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 17 km6 travailleursDepuis 2019ANRH EA d'Epône
Épône (78)à 17 km112 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 18 km56 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 18 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 18 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 18 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 18 km64 travailleursDepuis 1982ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 18 km140 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 18 km145 travailleursDepuis 1979YLS - LOGISTIQUE
Trappes (78)à 18 km4 travailleursDepuis 2020ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 18 km160 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 19 km191 travailleursDepuis 1974ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 19 km65 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 19 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 19 km40 travailleursDepuis 2011ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 19 km151 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
TURBULENCES
Paris 17 (75)à 19 km30 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Evelyne Conte
Villeneuve-la-Garenne (92)à 19 km75 travailleursDepuis 1984ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 20 km52 travailleursDepuisESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 20 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 20 km41 travailleursDepuis 1970APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 20 km0 travailleursDepuis 2020ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 20 km95 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 20 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 20 km2 travailleursDepuis 2021TERRAFOLIO
Les Loges-en-Josas (78)à 20 km15 travailleursDepuis 2016ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 21 km50 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MOSKOWA
Paris 18 (75)à 21 km76 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 22 km85 travailleursDepuis 1989LE COLOMBIER
Groslay (95)à 22 km50 travailleursDepuis 2009ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 22 km132 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 22 km65 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 22 km150 travailleursDepuis 2019ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)à 22 km80 travailleursDepuis 2001Les autres villes du département
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Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.