ESAT & entreprises adaptées de la ville de Villepinte (93420)
ESAT LES MARRONNIERS
Villenoy (77)à 23 km134 travailleursDepuis 1968EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 23 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 23 km114 travailleursDepuis 1976ESAT DU VAL D'EUROPE
Bailly-Romainvilliers (77)à 23 km110 travailleursDepuis 2003ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 23 km86 travailleursDepuis 1994LE CHÊNE
Bagneux (92)à 24 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 24 km55 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 24 km79 travailleursDepuis 1993EA TH-OISE
Taverny (95)à 24 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 24 km130 travailleursDepuis 1975ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 24 km93 travailleursDepuis 1984ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 24 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 24 km41 travailleursDepuis 1970EA LE TREMPLIN - CROIX ROUGE FRANCAISE
Meaux (77)à 25 km10 travailleursDepuis 1968ESAT LE TREMPLIN CROIX ROUGE FRANCAISE
Meaux (77)à 25 km100 travailleursDepuis 1968ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)à 25 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 25 km65 travailleursDepuis 2011DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 25 km30 travailleursDepuis 2013AP'AIPS
Nanterre (92)à 25 km200 travailleursDepuis 1997ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 25 km59 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 25 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 25 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 25 km60 travailleursDepuis 1994SOTRES EA
Nanterre (92)à 25 km27 travailleursDepuis 1992AMPLOI
Nanterre (92)à 25 km60 travailleursDepuis 2011TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 25 km7 travailleursDepuis 2015ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)à 25 km70 travailleursDepuis 1977ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 25 km72 travailleursDepuis 2001HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 26 km10 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR
Boulogne-Billancourt (92)à 26 km0 travailleursDepuis 2015ESAT DES SAULES
Orly (94)à 26 km80 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 26 km49 travailleursDepuis 1957ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 26 km60 travailleursDepuis 1985EA EPONA
Chantilly (60)à 26 km35 travailleursDepuis 1985SEVA
Rungis (94)à 26 km10 travailleursDepuisESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 26 km72 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 27 km93 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 27 km65 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 27 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 27 km40 travailleursDepuis 2011ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 28 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 28 km30 travailleursDepuis 2016ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 28 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 28 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 28 km30 travailleursDepuis 2008EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 28 km58 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 28 km58 travailleursDepuis 1999ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 28 km160 travailleursDepuis 1975ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 28 km77 travailleursDepuis 1991Les autres villes du département
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Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.